RESPONSABILITA' SOCIALE
Politica Responsabilità Etica
Costigliola, in qualità di impresa di costruzioni socialmente responsabile, ha redatto un codice etico che riguarda le condizioni di lavoro fondamentali, le condizioni salariali, gli orari di lavoro e le azioni contro ogni forma discriminatoria, in conformità a quanto stabilito dalla normativa SA 8000:2014.
L’accettazione del codice etico riguarda tutto l’ecosistema che Costigliola ha creato nel tempo, che comprende:
- le figure tecniche e operative che gestiscono le commesse
- i fornitori fidelizzati dopo anni di collaborazione
- gli artigiani che prestano da anni in maniera continuativa la propria attività al nostro servizio
- i Partner di fiducia che lavorano da diversi anni con noi
La responsabilità sociale è una parte integrante del nostro mindset e modello organizzativo, ed è ulteriormente avvalorata dalla compliance al sistema 231, adottato per assicurare comportamenti responsabili e rispettosi delle norme attinenti alla responsabilità sociale d’impresa.
1. CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI
- Rispetto della libertà e della dignità del personale
- È proibito il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore
2. LAVORO INFANTILE E MINORILE
- Rifiuto dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo
- È proibito l’impiego di persone di età inferiore a 16 anni, in quanto il lavoro li distoglie dal frequentare la scuola o comunque non permette loro di disporre del tempo libero per attività ricreative o per giocare.
3. LAVORO OBBLIGATO
- Rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto
- È proibito impiegare personale contro la propria volontà e ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni.
4. SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI
- Diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro
- Mettiamo a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato.
- Manteniamo attivo il suo sistema di gestione secondo l’OHSAS 18001
5. LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- Rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva
- Non ostacolerà l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai sindacati ai suoi dipendenti.
- I rappresentanti sindacali non saranno discriminati e sarà̀ promossa la contrattazione collettiva.
6. ORARIO DI LAVORO E SALARIO
- Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto.
- Garantiamo il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa per tutta la famiglia.
- Il lavoro non deve superare le 48 ore settimanali, compreso lo straordinario, che deve essere effettuato solo in casi eccezionali. In ogni caso verrà garantito almeno 1 giorno libero alla settimana.
7. PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE
- Diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione.
- È vietata qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione.
- È vietata qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale.
